نظر ماكان آريا پارسا درباره كار گروهي
نظر ماكان آريا پارسا درباره كار گروهي
مديران و كارآفرينان در ابتداي كار اين سوالات را به ذهن متبادر مي كنند:
«آيا نمي توانم به تنهايي درآمد كسب كنم و كارم را انجام دهم؟
آيا براي موفقيت بايد افراد و نيروي انساني را به كسب و كار خود اضافه كنيد؟ ”
بيشتر كارآفرينان فكر مي كنند كه آنها به تنهايي توانايي كار تا ده نفر را دارند و هيچ كس به اندازه آن نسبت به تجارت آنها دلسوز نيست.
https://www.librarything.com/profile/elearnparss
https://atbox.io/9702393865211#!
https://pinshape.com/users/1834229-elearnparss#designs-tab-open
در واقع اين افراد به حدي نمي رسند كه اعضاي جديد را به تيم خود اضافه كنند.
اما اين تفكر درست نيست. داشتن يك بنيانگذار به تنهايي باعث موفقيت شما نمي شود. شايد افرادي بودند كه مي توانستند بدون هيچ كمكي كسب و كار خود را راه اندازي كنند و براي مدت طولاني به كار خود ادامه دهند. اما آيا آنها شاهد پويايي و رشد قابل توجهي در كسب و كار خود بوده اند؟!
https://www.intensedebate.com/people/emkiii
https://www.longisland.com/profile/elearnparss
براي پاسخ به اين سوال كافي است به استارت آپ هاي بزرگ دنيا نگاه كنيد، متوجه مي شويد كه تيم هاي دو يا چند نفره تشكيل شده اند. اگر بتوانيد آن را پيدا كنيد، به يك تيم خوب نياز داريد. تيمي كه اعضاي آن نيز يكديگر را درك مي كنند و با تخصص و مهارت خود با يكديگر تعامل دارند.
https://www.demilked.com/author/elearnparss/
https://www.totalwind.net/foro/memberlist.php?mode=viewprofile&u=25356
https://topsitenet.com/profile/elearnparss/738793/
اين موضوعي است كه مديران موفق در حال حاضر به آن پرداخته اند. دكتر آريا پارسا يكي از اين افراد است كه كارشناسان خوب تيم سازي را در حوزه كاري خود گرد هم مي آورد تا به رشد چشمگيري دست يابد.
به گفته خودش، او با يك تيم كوچك شروع به كار كرد، اما هم اكنون يك شركت شناخته شده با بيش از 400 نيروي متخصص و واجد شرايط را مديريت مي كند.
شما هم مي توانيد با تعداد كمي از افراد واجد شرايط شروع كنيد و بعد از مدتي آن را گسترش دهيد.
3 تفاوت اساسي بين كار تيمي و كار گروهي
اگر از افراد مختلف در مورد تفاوت كار تيمي و كار گروهي بپرسيد، ممكن است گرفتار چيزهاي زيادي شويد، زيرا براي بسياري از افراد، كار گروهي همان كار گروهي و كار گروهي همان كار گروهي است. تفاوت هاي زيادي بين اين دو مفهوم وجود دارد.
ماكان آريا پارسا، كارآفرين موفق اين روزها، به دليل تجربه كار تيمي خود به سادگي تفاوت هاي اساسي اين دو مفهوم را بيان مي كند:
https://www.intensedebate.com/people/elearnparsss
https://www.longisland.com/profile/elearnparss
https://www.theoutbound.com/elearnparss
نرخ مشاركت:
يكي از مهم ترين نكاتي كه در تفاوت كار تيمي و كار گروهي بايد به آن توجه كرد نحوه برخورد با نظرات افراد در كار گروهي است. گاهي اوقات در يك گروه، اگر يكي از اعضا نظرات خود را بيان كند، معمولاً با مخالفت و عصيان ديگران مواجه مي شود.
https://www.totalwind.net/foro/memberlist.php?mode=viewprofile&u=25357
https://topsitenet.com/profile/emki/738801/
در واقع اين ايده در گروهي برانگيخته مي شود كه مردم نظرات خود را پنهان مي كنند و هركس نظر خود را بيان مي كند بايد يك فكر شوم در سر داشته باشد!
اما در كار تيمي، هر يك از اعضا نظرات خود را بيان مي كنند. در ميان اين افراد، نظرات نه تنها وسيله اي براي ضربه زدن به ديگران است، بلكه ابزاري براي رشد و توسعه همه اعضاي گروه است.
ابتكار و آزادي عمل:
https://www.librarything.com/profile/emkiii
https://www.demilked.com/author/emki/
يكي ديگر از تفاوت هاي اساسي كار تيمي و كار گروهي، آزادي عمل و ابتكار اعضا در كار تيمي است. به عنوان مثال مدرسه را به خاطر بسپاريد.
در محيطي كه اعضا كمتر احتمال دارد چنين اهداف و اهدافي را به اشتراك بگذارند، براي موفقيت، قوانين توسط يك رهبر يا يك رهبر اعلام مي شود و ساير اعضا وظيفه دارند در چارچوب آن قوانين عمل كنند.
در واقع هيچ يك از اعضاي گروه اجازه انتقاد از قوانين و اتفاقات را ندارند. اين امر تا حدودي طبيعي است زيرا در گروه هايي كه رقابت زيادي بين آنها وجود دارد ممكن است خارج از هر فردي به ديگران آسيب برسانند.
برعكس، در كار تيمي، همه اعضا مي توانند آزادانه نظرات خود را بيان كنند و ساير اعضاي تيم مي توانند نظرات خود را با ديد باز دريافت كرده و در مورد آنها اظهار نظر كنند.
خاصيت هم افزايي:
توجه داشته باشيد كه "كل بزرگتر از مجموع اجزاء است." شايد وقتي پرلز روانشناس اين جمله را براي اول شخص بزرگ مي كرد، نمي دانست كه منظورش يكي از بزرگترين تفاوت هاي كار تيمي و كار گروهي است!
در واقع داشتن هدف مشترك در كار گروهي باعث مي شود كه مجموع نتايج فعاليت هاي فردي، نتيجه اي بيشتر از حد انتظار داشته باشد و به همين دليل است كه وقتي با تيم هايي برخورد مي كنيم كه يك تيم را به درستي و جدي ياد گرفته اند. . ، با نتايج شگفت انگيز و باور نكردني باور خواهيد كرد.
https://atbox.io/0111993865223#!
https://pinshape.com/users/1834237-emki#designs-tab-open
با اين حال، در يك گروه، به اين دليل است كه هر فرد فقط موفق مي شود و سعي مي كند خود را موفق تصور كند، نتيجه معمولاً كمتر يا برابر با چيزي است كه انتظار مي رود.
در مورد اين اختلافات تيمي و گروهي نظرات مثبت و مهمي وجود دارد. اما آنچه واضح است اين است كه يك تيم به مهارت ها و شايستگي هايي نياز دارد كه در طول زمان به دست مي آيد و به وضوح آن را متمايز مي كند، تلاش هر يك از اعضا براي رسيدن به يك هدف آموزشي مشترك و يك. پيروزي نهايي است.
كار گروهي در بسياري از اعضاي خانواده، از كودكان، به كودكان آموزش داده مي شود و از همان روزهاي اوليه زندگي توسط اعضاي جامعه انجام مي شود، اما نبايد به آن فكر كرد. دكتر آريا پارسا از آن دسته مديراني است كه هميشه در حركت است و افراد خود را تشويق مي كند كه براي رشد، آموزش را رها نكنند. چه بهتر كه يكي از اين آموزش ها مهارت كار گروهي را ياد بگيرد.
او يكي از موفقيت هاي خود را تا كنون تيم سازي قوي در قدرداني خود مي داند. دكتر آريا پارسا معتقد است كه پذيرش نظرات مخالف
برچسب: ،